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La quarantena per positività al Covid-19 non rientra nel computo del periodo di comporto - Avv. Arturo Strullato

  • 21/01/2022

Il Tribunale di Asti, con una sentenza del 5 gennaio 2022 (a questo link) ha accolto il ricorso presentato da una lavoratrice che, posta in quarantena e successivamente in isolamento fiduciario per aver contratto il Covid-19, si era vista intimare il licenziamento per aver superato il periodo di comporto previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro (nello specifico il CCNL Commercio).

Il Giudice ha ritenuto che l’art. 26, co. 1, del D.L. 18/2020 (applicabile al caso di specie), per cui il periodo di quarantena o di isolamento fiduciario non è computabile ai fini del comporto, riguardi non solo i soggetti che hanno avuto contatto con casi confermati di contagio, ma anche i soggetti risultati positivi al virus, in quanto impossibilitati per legge a rendere la prestazione a prescindere dalla comparsa di sintomi legati alla patologia.