Illegittimità licenziamento per motivi soggettivi
- 28/05/2015
La Corte di Appello di Brescia, con sentenza del 30 Aprile 2015, ha affermato che una modesta infrazione disciplinare non può condurre al licenziamento e deve essere sanzionata con la reintegrazione nel posto di lavoro quando risulta evidente l’abbaglio del datore di lavoro, o il suo torto palese, o la pretestuosità della contestazione.
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